La diferencia
¿Por qué Karasi?
La capacitación empresarial tradicional es limitada al aplicar un modelo genérico para perfiles diversos. Karasi personaliza el aprendizaje con IA y expertos para transformar la formación en resultados medibles.
| Aspecto | Capacitación tradicional | Karasi |
|---|---|---|
| Personalización | Cursos iguales para todos los empleados | Lección única por persona, rol y nivel real |
| Relevancia del contenido | Ejemplos genéricos o de otros países | Ejemplos del sector y contexto de tu empresa |
| Velocidad de implementación | Semanas de setup, personalización manual | Operativo en 48 horas |
| Medición de impacto | Tasa de completado (asistencia) | Nivel antes vs. después por competencia |
| Tutor / soporte | Foros o soporte por ticket | IA tutora en tiempo real durante cada lección |
| Actualización de contenido | Ciclos anuales o bajo demanda costosa | Contenido generado en el momento, siempre vigente |
Lo que nos hace distintos
Diagnóstico honesto
Karasi no asume que todos parten del mismo nivel. Cada empleado es evaluado antes de recibir su primera lección, detectando brechas reales, no autopercibidas.
Contenido supervisado por expertos
Especialistas de Progrado supervisan el material generado por la IA, enriqueciendo continuamente el currículo para que cada nueva iteración sea más precisa y relevante para tu industria.
Reportes para dirección
Tu equipo de RH y dirección recibe reportes de impacto reales: ¿qué competencias mejoraron?, ¿quién avanzó?, ¿dónde persisten las brechas?